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    Reestruturações

    No nosso trabalho neste campo permite-nos desenvolver um programa de comunicação adaptado às particulares circunstâncias de cada um dos processos laborais: reestruturações, despedimentos coletivos, modificação de condições laborais, negociação de convénios, contingências…

    Nestas situações, a comunicação reveste-se de particular importância , pois contribui tanto para reduzir as tensões próprias do conflito, através de informações adequadas, como para preservar a imagem e a reputação da empresa na relação com as suas diferentes comunidades: empregados, clientes, fornecedores, administrações públicas, meios de comunicação ou mercados financeiros.

    O objetivo é ajudar as empresas a transmitir a sua posição de forma clara e profissional, minimizar o impacto negativo sobre a sua imagem e a contribuir para a continuidade futura do projeto empresarial, agindo sobre o estado de opinião dos seus públicos interessados no processo, tanto nos meios tradicionais como nas redes sociais.

    Necessidades

    • Minimizar o impacto sobre a reputação da empresa
    • Transmitir de forma clara e credível às comunidades-chave a posição da empresa
    • Facilitar o trabalho dos porta-vozes e outros gestores da empresa
    • Gerir adequadamente as repercussões da decisão entre os funcionários não afetados por ela
    • Evitar o “efeito contágio” que o processo possa ter em outras instalações industriais ou sedes da empresa, inicialmente não afetadas

    Serviços

    • Plano de comunicação
    • Gestão online
    • Plano de contingências
    • Formação
    • Plano de continuidade face ao prolongamento do conflito
    • Recuperação do clima

    Para mais informação

    Luis González
    Diretor

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    Se deseja obter mais informações sobre esta área de especialização e consultar o nosso site de inovação e conhecimento
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