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Liderazgo y Posicionamiento Corporativo

El contexto empresarial se caracteriza por el creciente poder de la ciudadanía.

El principal reto para la competitividad de las empresas es la generación de confianza y protección de su reputación.

Las empresas necesitan fortalecer sus capacidades de inteligencia y reconocimiento sociales.

Las compañías necesitan construir su prestigio y liderazgo corporativos a través de una gestión excelente de cinco pilares fundamentales para el reconocimiento público: el prestigio, la credibilidad, la integridad, la transparencia y la contribución.

Necesidades

  • Entender los riesgos y oportunidades del entorno social que afecta a la organización
  • Proteger la legitimidad de la organización frente a los asuntos críticos
  • Buscar la diferenciación sostenible en el mercado a través de la reputación corporativa
  • Incrementar la influencia social de una organización o ejecutivo
  • Ejercer el liderazgo social en asuntos claves para la comunidad
  • Identificar socios de confianza para operaciones corporativas o en procesos de internacionalización

Soluciones

  • Plan estratégico de reputación corporativa
  • Due diligence reputacional
  • Plan de reputación del CEO

Servicios

  • Medición y diagnóstico de reputación
  • Peritajes reputacionales
  • Relacionamiento y diálogo con grupos de interés
  • Posicionamiento en rankings y clasificaciones
  • Premios y reconocimientos
  • Informes de inteligencia social

Herramientas

  • Reputation Relevance (Diagnóstico de reputación corporativa). Reputation Relevance es una solución desarrollada por LL&C para medir las actitudes de valor hacia la compañía por parte de los grupo de interés
  • FOCUS (Gestión de stakeholders). Reputation Focus es nuestra solución para alinear a los stakeholders más influyentes de la compañía en torno a la estrategia de reputación, construir redes de apoyo e identificar las oportunidades de engagement
  • ARCO (Narrativa corporativa. Reputation Arco es la metodología de LL&C para el desarrollo de un discurso corporativo eficaz en la vinculación con los stakeholders y basado en los principios de autenticidad, relevancia, coherencia y consistencia

Para más información

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Juan Cardona
Director

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