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    Reestructuraciones

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    Nuestra experiencia nos ha permitido desarrollar un programa de comunicación adaptado a las particulares circunstancias de cada uno de los procesos laborales: reestructuraciones laborales, despidos colectivos, modificación de condiciones laborales, negociación de convenios, contingencias…

    En estas situaciones, la comunicación cobra una especial importancia, pues contribuye tanto a rebajar las tensiones propias del conflicto, a través de una adecuada información, como a preservar la imagen y la reputación de la empresa en relación con sus diferentes stakeholders: empleados, clientes, proveedores, administraciones públicas, medios de comunicación o mercados financieros.

    El objetivo es transmitir de forma clara y creíble a las audiencias clave la posición de la compañía, minimizar el impacto negativo sobre su imagen y contribuir a la continuidad futura del proyecto empresarial, actuando sobre el estado de opinión de sus públicos internos y externos.

    Necesidades

    • Minimizar el impacto sobre la imagen externa de la compañía
    • Transmitir de forma clara y creíble a las audiencias clave la posición de la compañía
    • Facilitar la labor de los portavoces externos e internos
    • Gestionar adecuadamente las repercusiones de la decisión entre los empleados no afectados por la misma
    • Eludir el “efecto contagio” que el proceso pueda tener en otras plantas o sedes de la empresa, inicialmente no afectadas

    Servicios

    • Plan de Comunicación
    • Gestión online
    • Plan de contingencias
    • Formación
    • Plan de continuidad ante la prolongación del conflicto
    • Recuperación del clima

    Para más información

    Luis González
    Director

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